PENGARUH KOORDINASI PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KECAMATAN BANGKO KABUPATEN ROKAN HILIR
| Main Author: | Wan Aisyah Ayu Anggraini, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/9155/1/2013_2013138ADN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/9155/ |
Daftar Isi:
- Penerapan koordinasi terhadap kinerja pegawai merupakan sebuah aktifitas yang penting dimana hal ini dimaksudkan untuk meminimalisir terjadinya penyimpangan baik sebelum pelaksanaan pekerjaan maupun setelah pelaksanaan pekerjaan tersebut dilakukan, sehingga pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan akan sesuai dengan rencana yang ada dan pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja para pekerja para pegawai dalam suatu organisasi pemerintah. Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Bangko Kabupaten Rokan Hilir, yang dilakukan pada bulan September 2012 hingga selesai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh koordinasi pimpinan terhadap kinerja pegawai yang bekerja di Kantor Camat Bangko. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 39 Orang, dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa Observasi, telaah kepustakaan, penyebaran angket dan wawancara. Kemudian data-data tersebut di analisis menggunakan teknik Kuantitatif, yaitu dengan menggunakan bantuan program SPSS 15 berupa analisis korelasi product moment yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel koordinasi (X) dengan variabel kinerja (Y) dan dilanjutkan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh antara kedua variabel tersebut, dan pada akhirnya akan dianalisis lagi secara deskriptif atau dikenal dengan teknik penganalisaan campuran ( mixing) Hubungan antara koordinasi dengan kinerja pegawai sudah terlihat di Kantor Camat Bangko, bahwasanya pemberian koordinasi oleh pimpinan masih kurang maksimal dan masih menimbulkan kekacauan bagi pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya. Dari penghitungan statistika didapati adanya pengaruh positif antara koordinasi pimpinan (X) terhadap kinerja pegawai (Y), hal ini terbukti dengan hasil uji t hitung sebesar 3,025 dengan signifikasi probabilitas sebesar 0,000 < 0,05, hasil ini menunjukkan bahwa koordinasi pimpinan yang kurang baik yang dilakukan di Kantor Camat Bangko berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Nilai R square sebesar 0,198 artinya hubungan keeratan bersama-sama antara variabel dependen dan variabel independen dalam kategori sedang, atau dengan kata lain 19,8 % koordinasi pimpinan mempengaruhi kinerja pegawai dikantor Camat Bangko, sedangkan sisanya sebesar (100% - 19,8 % = 80,2 % ) dipengaruhi oleh sebab – sebab lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.