ORIENTASI BUDAYA ORGANISASI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KAMPAR
| Main Author: | Liati, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/9139/1/2013_201353ADN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/9139/ |
Daftar Isi:
- Penelitin ini dilakukan pada kantor badan kepegawaian daerah kabupaten kampar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Orientasi budaya organisasi pada kantor badan kepegawain daerah kabupaten kampar. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah jenis penelitian deskiptif kualitatif dimana jawaban responden di analisa oleh penulis. Yang menjadi populasi ini adalah jumlah pegawai negeri sipil yang berada pada kantor badan kepegawaian daerah kabupaten kampar. Untuk keperluan penelitian di perlukan populasi berjumlah 44 orang. Untuk samapel digunakan teknik sensus atau sampel jenuh yaitu seluruh popuasi dijadikan sampel sebanyak 44 orang. Dari hasil penelitan lapangan dan pembahasan melalui penyebaran questioner,observasi, serta interview terhadap responden maka secara garis besar dapat diambil kesimpulan bahwa Orientasi budaya organisasi pada kantor badan kepegawaian daerah kabupaten kampar dalam kategori kurang baik. Dikatakan kurang baik karena budaya organisasi pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kampar dalam aktivitasnya masih belum bisa mempunyai inovasi dalam bekerja, belum mampu memberikan ide baru serta tidak mampu mengeluarkan pendapat, masih kurangnya ketelitian dalam bekerja, kurangnya kenyamanan akibat kerusakan fasilitas didalam organisasi, penghargaan yang belum sesuai dengan harapan pegawai, yang lebih jelas pegawai yang terlambat masuk kantor dan mempercepat jam istirahat serta keluar masuk tanpa izin. Selain itu komunikasi yang terjadi pada kantor badan kepegawaian daerah kabupaten kampar sudah baik namun ada beberapa anggota organisasi yang bersifat acuh dan ada terjadi konflik antara atasan dan bawahan.