ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG SEKRETARIAT DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BENGKALIS
| Main Author: | Rudiyanto, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/9099/1/2013_201327ADN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/9099/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan pada kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Bengkalis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah kinerja pegawai pada Bidang Sekretariat Dinas Pendidikan Kabupaten Bengkalis dan untuk mengetahui faktor yang menghambat kinerja pegawai pada bidang sekretariat dinas pendidikan kabupaten bengkalis, adapun untuk mengukur kinerja yakni penulis menggunakan 8 (delapan) indikator yakni: kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa, dan kepemimpinan. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah teknik observasi, queisioner, wawancara, dan dokumentasi. Kemudian teknik analisa data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah bersifat deskriptif kualitatif, yaitu data yang terkumpul diolah dan dianalisis dengan menguraikan serta mengaitkan dengan teori-teori yang sesuai dengan permasalahan yang ada, kemudian diambil kesimpulan dan saran. Adapun yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai pada Bidang Sekretariat Dinas Pendidikan Kabupaten Bengkalis, sebanyak 42 orang, dan keseluruhan populasi tersebut dijadikan sampel. Berdasarkan pada hasil penelitian diperoleh, kesetiaan pegawai pada Bidang Sekretariat Dinas Pendidikan Kabupaten Bengkalis tergolong kurang baik yakni sebanyak 19 responden atau 45,24% dari 42 responden yang mengatakan demikian, prestasi kerja pegawai pada Bidang Sekretariat Dinas Pendidikan Kabupaten Bengkalis tergolong baik yakni sebanyak 19 responden atau 45,24% dari 42 responden yang mengatakan demikian,tanggung jawab pegawai pada Bidang Sekretariat Dinas Pendidikan Kabupaten Bengkalis tergolong baik yakni sebanyak 18 responden atau 42,86% dari 42 responden yang mengatakan demikian, ketaatan pegawai tergolong kurang baik yakni sebanyak 20 responden atau 47,61% dari 42 responden yang mengatakan demikian,kejujuran pegawai tergolong kurang baik yakni sebanyak 18 responden atau 42,86% dari 42 responden yang mengatakan demikian, kerjasama pegawai tergolong baik yakni sebanyak 18 responden atau 42,86% dari 42 responden yang mengatakan demikian, prakarsa tergolong kurang baik yakni sebanyak 18 responden atau 42,86% dari 42 responden yang mengatakan demikian selanjutnya kepemimpinan tergolong baik yakni sebanyak 20 responden atau 47,61% dari 42 responden yang mengatakan demikian. Sementara menurut penelitian secara umum kinerja pegawai masih tergolong rendah, untuk itu pelu ditingkatkan lagi kinerja pegawai tersebut.