ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT CERENTI KABUPATEN KUANTAN SINGINGI
| Main Author: | Elpitra, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/9043/1/2012_2012190ADN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/9043/ |
Daftar Isi:
- Disiplin merupakan pelatihan kesadaran seseorang untuk mematuhi peraturan dengan tidak adanya unsur terpaksa sehingga menghasilkan sikap dan pengaendalian kebiasaan untuk organisasi dalam pencapaiansuatu tujuan. Penelitian ini dilaksanakan pada kantor Camat Cerenti Kabupaten Kuantan Singingi. Khususnya pada pegawai kantor Camat Cerenti. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja pegawai pada kantor camat cerenti kabupaten kuantan singingi. Penggunaan sampel dalam penelitian ini, penulis mernerapkan sampelnya adalah keseluruhan dari populasi.Adapun metode pengumpulan data adalah teknik sensus yaitu populasi yang ada sehingga bisa dianggap mewakili seluruh pegawai.Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah primer dan skunder.Analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif yaitu menganalisa data yang diperoleh berdasarkan kenyataan kemudian dihubungkan dengan teori yang menunjang pembahasan, selanjutnya penulis mengambil beberapa kesimpulan dari penjelasan tersebut. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, sanksi hukuman dan motivasi dapat mempengaruhi kedisiplinan. Dalam hal ini penulis menyarankan agar dalam meningkatkan disiplin kerja pegawaai, pimpinan harus lebih tegas dalam memberikan sanksi pada pegawai yang melanggar peraturan tidak berada dikantor pada saat jam kerja dinas masih berlangsung dan selalu memperhatikan absensi para pegawai pada kantor camat cerenti organisasi dan tatalaksana dapat tercipta dan terlaksana.