ANALISIS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI
| Main Author: | Sapuan, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/9021/1/2012_2012106ADN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/9021/ |
Daftar Isi:
- Menurut peraturan peranturan pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 pendidikan dan latihan yang diberikan kepada pegawai adalah bertujuan untuk membentuk wawasan dan rasa kebangsaan, kepribadian, etika dan semangat kerja tersebut agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai abdi masyarakat atau pelayanan terhadap masyarakat dalam menjalankan tugasnya selain itu juga dimaksudkan untuk menyesuaikan sikap, tingkah laku, pengetahuan serta kecakapan pegawai sesuai dengan tuntutan perkembangan pekerjaan, pelaksanann pendidikan dan pelatihan menjadi proses perubahanperubahan pegawai-pegawai yang tidak terlatih diubah menjadi pegawai yang cakap dan pegawai dapat dikembangkan untuk diberi tanggung jawab baru. Adapun yang mennjadi tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pegawai pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Meranti. Penelitian ini dilatarbelakangi masalah masih banyak pegawai belum mengikuti pendidikan dan pelatihan baik itu pendidikan dan pelatihan prajabatan maupun jabatan dari jumlah 114 pegawai hanya 37 orang pegawai yang sudah mengikuti pendidiikan dan pelatihan akan tetapi 77 orang pegawai belum mengikutinya. Penelitian ini dilakukan di kantor Sekda Kabupaten Kepulauan Meranti. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, selanjutnya yang jadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Struktur dan setengah pegawai Staf Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Meranti, jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 73 orang yang mana 32 orang pegawai Struktural yang mengikuti pelatihan dalam jabatan dan 41 orang pegawai Staf yang mengikuti latihan prajabatan. Metode yang digunakan adalah deskritif dengan analisis kualitatif. Dari hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan pendidikan dan pelatihan sudah dijalankan dengan baik. Namun masih ada beberapa item tentang pelaksanaan pendidikan dan pelatihan belum berjalan dengan baik.