FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. BANGKINANG PEKANBARU
| Main Author: | Edi Putra, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/886/1/2011_201175-.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/886/ |
Daftar Isi:
- Penulis melakukan penelitian pada PT. Bangkinang Pekanbaru terletak di jalan Taskurun No. 9 Pekanbaru Kode Pos 28215 Riau. Penelitian ini memakan waktu dari bulan November 2009 sampai Februari 2010. Penulis tertarik melakukan penelitian untuk mengetahui Produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Bangkinang Pekanbaru. Data yang diambil berdasarkan data primer yang diambil langsung dari objek penelitian yaitu tanggapan karyawan terhadap kompensasi, pendidikan dan latihan, lingkungan kerja pada PT. Bangkinang Pekanbaru, sedangkan data skunder diperoleh dari perusahaan untuk mendukung data primer tersebut. Penelitian ini melibatkan populasi dan sampel dengan metode sensus, populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Bangkinang Pekanbaru, sedangkan sampel yang diambil oleh penulis dari populasi diatas sebanyak 44 orang. Metode pengambilan data dalam penelitian ini dilakukan dengan daftar pertanyaan ( Questioner ) dan wawancara langsung kepada karyawan PT. Bangkinang Pekanbaru, dengan analisis data menggunakan metode regresi berganda. Variabel yang diambil dalam penulisan skripsi ini yaitu kompensasi, pendidikan dan latihan, lingkungan kerja. Kesimpulan dari skripsi ini dapat dilihat pada variabel kompensasi menunjukkan t hitung sebesar 2, 126 > t tabel sebesar 1,680. Dengan demikian dapat dikatakan kompensasi dapat berpengaruh secara siknifikan. Sedangkan dalam variabel pendidikan pelatihan dan lingkungan kerja menunjukkan t hitung sebesar -0,454 dan 0,392 < t tabel sebesar 1,680 tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan bagian produksi pada PT. Bangkinang Pekanbaru. Oleh sebab itu disarankan pada PT. Bangkinang Pekanbaru agar memprioritaskan besarnya gaji dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang bertujuan supaya karyawan mampu meningkatkan kinerja sesuai tuntunan perusahaan.