PENGARUH REWARD AND PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V AFDELING III KEBUN SEI GALUH
| Main Author: | Siti Khoirun Nuraini, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/7997/1/2012_201244KOM.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/7997/ |
Daftar Isi:
- Reward and Punishment merupakansuatubentukkomunikasi yang dilakukanolehatasankepadabawahandalammemotivasikaryawanuntuklebihgiatlagi dalambekerjadansalahsatuelemen yang dapatmeningkatkankinerjakaryawan. Perusahaan harusmampumembangundanmeningkatkankinerjadalamlingkungannya, dalammeningkatkankinerjakaryawannyaperusahaanmenempuhbeberapacaramisal nyamelaluipemberianreward and punishment.Adapunpenelitianinibertujuanuntukmengetahuibagaimanapengaruhre ward and punishment terhadapkinerjakaryawan PT. Perkebunan Nusantara V Afdeling III KebunSeiGaluh.Teknikanalisis data yang digunakandalampenelitianiniadalahdeskriptifkuantitatif .jumlahpopulasi yang terdapat di PTPN V Afdeling III KebunSeiGaluhadalah 73 karyawan, dalampenelitianinitidakmenggunakanistilahsampelkarena data yang diperolehdiambilsecarasensusdan data yang di olahdalampenelitianinisebanyak 71 responden.Analisis yang digunakanadalahanalisisdata statistikdenganmenggunakanalat bantu program SPSS (Statistic Package for Sosial Sciences) 17.0 for Windowsyaituanalisisregresi linear berganda, sedangkanuntukmelihatnilaihubunganantarvariabelindependendanvariabeldepende n, penulismenggunakancorrelations product momentoleh Karl Persons. Teknikpengumpulan data dilakukandenganangket/kuesionerdandokumentasi.Angket yang disebarkansesuaidenganjumlahpopulasi yang ada.dandokumentasidiperolehlangsungdarikantorAfdeling III KebunSeiGaluh. Data-data yang diolahdenganmenggunakanprogram SPSS menghasilkanpersamaanregresisebagaiberikut:( = 42,982 + 0,577X1-0,072X2). Berdasarkanuji t yang dilakukandanhasilanalisisregresi linier menunjukkanhasildaripenelitiansebagaiberikut: (a) terdapatpengaruh yang cukupsignifikanantarareward terhadapkinerjakaryawan PT. Perkebunan Nusantara V Afdeling III KebunSeiGaluhdilihatdarinilaikoefisiennyasebesar 0,577 (b) tidakterdapatpengaruh yang signifikanantarapunishmentterhadapkinerjakaryawankarenanilaikoefisiennyasebes ar -0,072 (c) secarakeseluruhanpengaruhreward and punishment terhadapkinerjakaryawan PT. Perkebunan Nusantara V Afdeling III KebunSeiGaluhadalahsebesar 32,5%.