PENGARUH REKRUITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA META RIAU NISSAN ARENGKA PEKANBARU

Main Author: Nasiruddin,
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2012
Subjects:
Online Access: http://repository.uin-suska.ac.id/7546/1/2012_2012319MEN.pdf
http://repository.uin-suska.ac.id/7546/
ctrlnum 7546
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.uin-suska.ac.id/7546/</relation><title>PENGARUH REKRUITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA&#xD; KARYAWAN PADA PT. WAHANA META RIAU NISSAN ARENGKA&#xD; PEKANBARU</title><creator>Nasiruddin, </creator><subject>658 Manajemen Umum</subject><description>Masalah tenaga kerja dalam suatu perusahaan merupakan suatu hal yang sangat&#xD; esensial. Karena dalam suatu proses produksi tenaga kerja merupakan faktor utama. Kunci&#xD; keberhasilan suatu perusahaan bukan saja pada letak pada alat yang dipakai, melainkan&#xD; juga pada manusia yang berada dibalik pada alat-alat itu atau sumber daya manusianya.&#xD; Jadi tenaga kerja sebagai sumber daya manusia tetap menjadi subjek atau tujuan manajemen&#xD; personalia&#xD; PT.Wahana Meta Riau Nissan Arengka di Pekanbaru sangat menyadari bahwa&#xD; sumberdaya manusia yang berkualitas merupakan syarat utama bagi penggerak segala&#xD; bentuk aktifitas yang dimiliki perusahaan. Oleh sebab itu proses pengadaan dan penarikan&#xD; karyawan merupakan hal yang sangat esensial yang akan menentukan keberhasialan&#xD; perusahaan itu sendiri dalam mendukung perkembangan perusahaan tersebut, untuk itu&#xD; penulis merumuskan masalah penelitian yakni (1). Apakah rekrutmen memiliki pengaruh&#xD; terhadap prestasi kerja karyawan (2) Seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap prestasi&#xD; kerja karyawan. sedangkan tujuan penelitian adalah. (1)Untuk mengetahui pengaruh&#xD; rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka&#xD; Pekanbaru. (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap prestasi&#xD; kerja karyawan. PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka Pekanbaru.&#xD; Hasil uji Validitas dan Reliabilitas diketahui bahwa hasil yang didapat lebih besar&#xD; dari nilai yang ditentukan (Validitas 0,3 dan Reliabilitas 0,6 ) maka dapat dikatakan datanya&#xD; valid dan instrumennya reliabel&#xD; Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data yang penulis lakukan ada 2&#xD; (dua) jenis data, yaitu : data primer dan data sekunder. Sedangkan metode pengumpulkan&#xD; data yang penulis lakukan yaitu dengan cara :interview dan kuisioner. Populasi dalam&#xD; penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka&#xD; Pekanbaru, sedangkan sampel ditentukan dengan menggunakan metode sensus, yaitu&#xD; pengumpulan data yang mencakup seluruh elemen/ anggota yang diselidiki yakni 71 orang&#xD; karyawan. Dari analisis regresi sederhana diketahui nilai R.Squere sebesar 13,4%, hal ini&#xD; menunjukan bahwa pengaruh prestasi kerja karyawan ditentukan oleh variabel bebas yaitu&#xD; rekrutmen sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam&#xD; penelitian ini.&#xD; Setelah melakukan penelitian maka dapat ditarik suatu kesimpulan bahwa rekrutmen&#xD; berpengruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka&#xD; Pekanbaru.</description><date>2012-09-19</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.uin-suska.ac.id/7546/1/2012_2012319MEN.pdf</identifier><identifier> Nasiruddin, (2012) PENGARUH REKRUITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA META RIAU NISSAN ARENGKA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. </identifier><recordID>7546</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Nasiruddin,
title PENGARUH REKRUITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA META RIAU NISSAN ARENGKA PEKANBARU
publishDate 2012
topic 658 Manajemen Umum
url http://repository.uin-suska.ac.id/7546/1/2012_2012319MEN.pdf
http://repository.uin-suska.ac.id/7546/
contents Masalah tenaga kerja dalam suatu perusahaan merupakan suatu hal yang sangat esensial. Karena dalam suatu proses produksi tenaga kerja merupakan faktor utama. Kunci keberhasilan suatu perusahaan bukan saja pada letak pada alat yang dipakai, melainkan juga pada manusia yang berada dibalik pada alat-alat itu atau sumber daya manusianya. Jadi tenaga kerja sebagai sumber daya manusia tetap menjadi subjek atau tujuan manajemen personalia PT.Wahana Meta Riau Nissan Arengka di Pekanbaru sangat menyadari bahwa sumberdaya manusia yang berkualitas merupakan syarat utama bagi penggerak segala bentuk aktifitas yang dimiliki perusahaan. Oleh sebab itu proses pengadaan dan penarikan karyawan merupakan hal yang sangat esensial yang akan menentukan keberhasialan perusahaan itu sendiri dalam mendukung perkembangan perusahaan tersebut, untuk itu penulis merumuskan masalah penelitian yakni (1). Apakah rekrutmen memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan (2) Seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan. sedangkan tujuan penelitian adalah. (1)Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka Pekanbaru. (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan. PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka Pekanbaru. Hasil uji Validitas dan Reliabilitas diketahui bahwa hasil yang didapat lebih besar dari nilai yang ditentukan (Validitas 0,3 dan Reliabilitas 0,6 ) maka dapat dikatakan datanya valid dan instrumennya reliabel Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data yang penulis lakukan ada 2 (dua) jenis data, yaitu : data primer dan data sekunder. Sedangkan metode pengumpulkan data yang penulis lakukan yaitu dengan cara :interview dan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka Pekanbaru, sedangkan sampel ditentukan dengan menggunakan metode sensus, yaitu pengumpulan data yang mencakup seluruh elemen/ anggota yang diselidiki yakni 71 orang karyawan. Dari analisis regresi sederhana diketahui nilai R.Squere sebesar 13,4%, hal ini menunjukan bahwa pengaruh prestasi kerja karyawan ditentukan oleh variabel bebas yaitu rekrutmen sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Setelah melakukan penelitian maka dapat ditarik suatu kesimpulan bahwa rekrutmen berpengruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka Pekanbaru.
id IOS7815.7546
institution Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
affiliation ptki.onesearch.id
institution_id 47
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
library_id 4
collection Institutional Repository UIN Sultan Syarif Kasim Riau
repository_id 7815
city KOTA PEKANBARU
province RIAU
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS7815
first_indexed 2019-07-31T02:08:29Z
last_indexed 2019-07-31T02:08:29Z
recordtype dc
_version_ 1674821919091720192
score 17.538404