PENGARUH REKRUITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA META RIAU NISSAN ARENGKA PEKANBARU
Main Author: | Nasiruddin, |
---|---|
Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
Bahasa: | eng |
Terbitan: |
, 2012
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/7546/1/2012_2012319MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/7546/ |
ctrlnum |
7546 |
---|---|
fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.uin-suska.ac.id/7546/</relation><title>PENGARUH REKRUITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT. WAHANA META RIAU NISSAN ARENGKA
PEKANBARU</title><creator>Nasiruddin, </creator><subject>658 Manajemen Umum</subject><description>Masalah tenaga kerja dalam suatu perusahaan merupakan suatu hal yang sangat
esensial. Karena dalam suatu proses produksi tenaga kerja merupakan faktor utama. Kunci
keberhasilan suatu perusahaan bukan saja pada letak pada alat yang dipakai, melainkan
juga pada manusia yang berada dibalik pada alat-alat itu atau sumber daya manusianya.
Jadi tenaga kerja sebagai sumber daya manusia tetap menjadi subjek atau tujuan manajemen
personalia
PT.Wahana Meta Riau Nissan Arengka di Pekanbaru sangat menyadari bahwa
sumberdaya manusia yang berkualitas merupakan syarat utama bagi penggerak segala
bentuk aktifitas yang dimiliki perusahaan. Oleh sebab itu proses pengadaan dan penarikan
karyawan merupakan hal yang sangat esensial yang akan menentukan keberhasialan
perusahaan itu sendiri dalam mendukung perkembangan perusahaan tersebut, untuk itu
penulis merumuskan masalah penelitian yakni (1). Apakah rekrutmen memiliki pengaruh
terhadap prestasi kerja karyawan (2) Seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap prestasi
kerja karyawan. sedangkan tujuan penelitian adalah. (1)Untuk mengetahui pengaruh
rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka
Pekanbaru. (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap prestasi
kerja karyawan. PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka Pekanbaru.
Hasil uji Validitas dan Reliabilitas diketahui bahwa hasil yang didapat lebih besar
dari nilai yang ditentukan (Validitas 0,3 dan Reliabilitas 0,6 ) maka dapat dikatakan datanya
valid dan instrumennya reliabel
Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data yang penulis lakukan ada 2
(dua) jenis data, yaitu : data primer dan data sekunder. Sedangkan metode pengumpulkan
data yang penulis lakukan yaitu dengan cara :interview dan kuisioner. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka
Pekanbaru, sedangkan sampel ditentukan dengan menggunakan metode sensus, yaitu
pengumpulan data yang mencakup seluruh elemen/ anggota yang diselidiki yakni 71 orang
karyawan. Dari analisis regresi sederhana diketahui nilai R.Squere sebesar 13,4%, hal ini
menunjukan bahwa pengaruh prestasi kerja karyawan ditentukan oleh variabel bebas yaitu
rekrutmen sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam
penelitian ini.
Setelah melakukan penelitian maka dapat ditarik suatu kesimpulan bahwa rekrutmen
berpengruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka
Pekanbaru.</description><date>2012-09-19</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.uin-suska.ac.id/7546/1/2012_2012319MEN.pdf</identifier><identifier> Nasiruddin, (2012) PENGARUH REKRUITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA META RIAU NISSAN ARENGKA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. </identifier><recordID>7546</recordID></dc>
|
language |
eng |
format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
author |
Nasiruddin, |
title |
PENGARUH REKRUITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT. WAHANA META RIAU NISSAN ARENGKA
PEKANBARU |
publishDate |
2012 |
topic |
658 Manajemen Umum |
url |
http://repository.uin-suska.ac.id/7546/1/2012_2012319MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/7546/ |
contents |
Masalah tenaga kerja dalam suatu perusahaan merupakan suatu hal yang sangat
esensial. Karena dalam suatu proses produksi tenaga kerja merupakan faktor utama. Kunci
keberhasilan suatu perusahaan bukan saja pada letak pada alat yang dipakai, melainkan
juga pada manusia yang berada dibalik pada alat-alat itu atau sumber daya manusianya.
Jadi tenaga kerja sebagai sumber daya manusia tetap menjadi subjek atau tujuan manajemen
personalia
PT.Wahana Meta Riau Nissan Arengka di Pekanbaru sangat menyadari bahwa
sumberdaya manusia yang berkualitas merupakan syarat utama bagi penggerak segala
bentuk aktifitas yang dimiliki perusahaan. Oleh sebab itu proses pengadaan dan penarikan
karyawan merupakan hal yang sangat esensial yang akan menentukan keberhasialan
perusahaan itu sendiri dalam mendukung perkembangan perusahaan tersebut, untuk itu
penulis merumuskan masalah penelitian yakni (1). Apakah rekrutmen memiliki pengaruh
terhadap prestasi kerja karyawan (2) Seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap prestasi
kerja karyawan. sedangkan tujuan penelitian adalah. (1)Untuk mengetahui pengaruh
rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka
Pekanbaru. (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap prestasi
kerja karyawan. PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka Pekanbaru.
Hasil uji Validitas dan Reliabilitas diketahui bahwa hasil yang didapat lebih besar
dari nilai yang ditentukan (Validitas 0,3 dan Reliabilitas 0,6 ) maka dapat dikatakan datanya
valid dan instrumennya reliabel
Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data yang penulis lakukan ada 2
(dua) jenis data, yaitu : data primer dan data sekunder. Sedangkan metode pengumpulkan
data yang penulis lakukan yaitu dengan cara :interview dan kuisioner. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka
Pekanbaru, sedangkan sampel ditentukan dengan menggunakan metode sensus, yaitu
pengumpulan data yang mencakup seluruh elemen/ anggota yang diselidiki yakni 71 orang
karyawan. Dari analisis regresi sederhana diketahui nilai R.Squere sebesar 13,4%, hal ini
menunjukan bahwa pengaruh prestasi kerja karyawan ditentukan oleh variabel bebas yaitu
rekrutmen sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam
penelitian ini.
Setelah melakukan penelitian maka dapat ditarik suatu kesimpulan bahwa rekrutmen
berpengruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Wahana Meta Riau Nissan Arengka
Pekanbaru. |
id |
IOS7815.7546 |
institution |
Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau |
affiliation |
ptki.onesearch.id |
institution_id |
47 |
institution_type |
library:university library |
library |
Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau |
library_id |
4 |
collection |
Institutional Repository UIN Sultan Syarif Kasim Riau |
repository_id |
7815 |
city |
KOTA PEKANBARU |
province |
RIAU |
shared_to_ipusnas_str |
1 |
repoId |
IOS7815 |
first_indexed |
2019-07-31T02:08:29Z |
last_indexed |
2019-07-31T02:08:29Z |
recordtype |
dc |
_version_ |
1674821919091720192 |
score |
17.538404 |