HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL BEINGDENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. ASIA FORESTAMA RAYA PEKANBARU
Daftar Isi:
- Kepuasankerjasampaisaatinimasihmenjadifokusperhatianmasyarakat.Feno mena yangseringdiberitakanberbagai media terjadidemo padaburuhakibatketidasesuaianantarakeinginandanharapandengan yang diterima.Kepuasankerjadipengaruhiolehsubjective well being, karenasubjective well being yang dirasakankaryawanmenentukanmerekadalammengumpulkandanmerecallinformasi tentangpekerjaandansikapterhadappekerjaanmereka.Penelitianinibertujuanuntukm engetahuihubungansubjective well beingdengankepuasankerjakaryawanbagianproduksi PT. Asia Forestama Raya Pekanbaru. Hipotesispenelitianadalahterdapathubunganantarasubjective well beingdengankepuasankerjakaryawanbagianproduksi PT. Asia Forestama Raya Pekanbaru. Populasi 460 karyawanmenjadi 112 diambildari 30 persen.Pengambilansampelmenggunakanteknik sampling insidental.Pengumpulan data menggunakanskalasubjective well beingyang dimodifikasidariIndriana (2012)danskalakepuasankerjadariMasyuri (2005). Data dianalisismenggunakanujikorelasiProduct Moment Pearsonbantuan program statistical product and sevice solution (SPSS) 20 for windows.Hasilanalisismemperolehkoefisiensebesar 0,418 (p=0,000) artinyahipotesisditerima,adahubungansubjective well beingdengankepuasankerjakaryawanbagianproduksi PT. Asia Forestama Raya Pekanbaru. Sumbangansubjective well beingterhadapkepuasankerjasebesar 17,5persen (Rsq=0,175). Kata Kunci:Subjective Well Being, KepuasanKerja