PERBEDAAN WORK ENGAGEMENT ANTARA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN OUTSOURCING PADA PEGAWAI PT.SAKTI BANGUN KENCANA RAYEUK
| Main Author: | Azra Perdana, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/6207/1/FM.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/6207/2/BAB%20I.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/6207/3/BAB%20II.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/6207/4/BAB%20III.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/6207/5/BAB%20IV.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/6207/6/BAB%20V.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/6207/7/EM.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/6207/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara ilmiah Perbedaan Work Engagement antara Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourcing pada Pegawai PT.Sakti Bangun Kencana Rayeuk. Sampel penelitian adalah karyawan PT. Sakti Bangun Kencana Rayeuk yang berjumlah 80 karyawan yaitu 40 karyawan yang berstatus pegawai tetap dan 40 karyawan yang berstatus pegawai outsourcing dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian ini diperoleh dengan menggunakan Skala Work Engagement dari Astri Korinda (2012) dan Astelita Megani (2012). Data penelitian dianalisis dengan menggunakan independent sample test. Hasil analisa menunjukkan nilai T sebesar 4,868 pada taraf signifikansi 0,000. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat perbedaan Work Engagement antara Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourcing pada Pegawai PT. Sakti Bangun Kencana Rayeuk. Pegawai yang berstatus sebagai pegawai tetap memiliki work engagement yang lebih tinggi dibandingkan work engagement pada pegawai outsourcing.