Daftar Isi: PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI TIDAK TETAP BAGIAN IGD PADA RSUD ARIFIN ACHMAD PEKANBARU

Main Author:	Muhammad Ihsan,
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2014
Subjects:	658 Manajemen Umum
Online Access:	http://repository.uin-suska.ac.id/4271/1/fm.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4271/2/BAB%20I%282%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4271/3/BAB%20II%282%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4271/4/BAB%20III%282%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4271/5/BAB%20IV%282%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4271/6/BAB%20V%282%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4271/7/BAB%20VI%282%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4271/8/em.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4271/

Daftar Isi:

Penelitian ini dilakukan di RSUD Arifin Achmad Pekanbaru yang terletak di JL. Diponegoro No. 2 Pekanbaru, penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja secara parsial, untuk mengetahui apakah motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan, untuk mengetahui manakah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap semangat kerja. Sampel berasal dari seluruh pegawai tidak tetap yang berjumlah 32 orang, dengan menggunakan metode sampling jenuh. Metode analasis data ini menggunakan analisis regresi linier berganda, Sedangkan untuk pengujian hipotesisnya menggunakan uji statistik yaitu uji F, uji determinasi (R2) dan uji t, dengan bantuan perangkat SPSS versi 17.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap semangat kerja, variabel motivasi dan variable lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja, variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai tidak tetap ialah motivasi. Kata Kunci: Semangat Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja