Daftar Isi: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN RANGGON JAYA MART BANGKINANG

Main Author:	Lukmannul Hakim,
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2014
Subjects:	658 Manajemen Umum
Online Access:	http://repository.uin-suska.ac.id/4152/1/fm.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4152/2/BAB%20I.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4152/3/BAB%20II.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4152/4/BAB%20III.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4152/5/BAB%20IV.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4152/6/BAB%20V.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4152/7/BAB%20VI.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4152/8/em.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/4152/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa tentang pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang ada pada Swalayan Ranggon Jaya Mart yang terletak di Jl. DI. Panjaitan Kota Bangkinang untuk mengetahui dan menganalisa hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan tersebut, maka penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Ranggon Jaya Mart Bangkinang”. Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah variabel bebas (budaya organisasi) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Penelitian ini dilakuakan kepada seluruh karyawan yang ada di Ranggon Jaya Mart sebanyak 30 Orang. Untuk mengolah data yang didapatkan dari responden, maka penulis menggunakan program SPSS 17.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas (budaya organisasi) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Kepada perusahaan diharapkan agar selalu menjaga budaya organisasi perusahaan, sehingga karyawan merasa nyaman untuk terus meningkatkan kinerja mereka. Kata Kunci: Budaya Organsasi dan Kinerja Karyawan.