PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOSAT TBK CABANG PEKANBARU
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan pada PT Indosat Tbk Cabang Pekanbaru . Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan karyawan yang berjumlah 35 orang yang dijadikan sebagai responden, analisis data dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda dan data tersebut dianalisis menggunakan program SPSS20. Berdasarkan hasil uji secara parsial budaya organisasi (X1) dengan T hitung lebih besar dari pada T table, sehingga terbukti bahwa variabel budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) dan pada variabel iklim organisasi (X2) T hitung juga lebih besar dari pada T table,, sehingga terbukti bahwa variabel iklim organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan PT Indosat Tbk Cabang Pekanbaru , kemudian hasil analisis secara simultan didapatkan F hitung lebih besar dari pada F table, atau dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka variabel budaya organisasi dan iklim organisasi diuji secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan PT Indosat Tbk Cabang Pekanbaru . Nilai Adjusted Rsquare 0,726 yang artinya 72,6% dari budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan PT Indosat Tbk Cabang Pekanbaru , sedangkan sisanya 27,4% dipengaruhi sebab- sebab lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci :Budaya organisasi, iklim organisasi, kepuasan kerja