PENGARUH PENEMPATAN JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ZAMAN TEKNINDO PEKANBARU
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan pada PT. Zaman Teknindo Pekanbaru yang beralamat lengkap di Jalan Srikandi, Komp. Ruko Wadya Graha II No. 7–8 Pekanbaru pada tanggal 1 Januari 2014 sampai dengan selesai. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penempatan jabatan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Zaman Teknindo Pekanbaru. Adapun jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari data primer dan data sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) digunakan analisa Regresi Sederhana dengan bantuan perangkat Setatical Package For Social Science (SPSS) versi 17. Berdasarkan hasil Uji Regresi Linier Sederhana di peroleh kesimpulan bahwa Penempatan jabatan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Zaman Teknindo Pekanbaru. Dengan demikian untuk memperoleh prestasi kerja yang tinggi, maka manajemen pada PT. Zaman Teknindo Pekanbaru perlu memperhatikan penerapan penempatan kerja yang sesuai dengan apa yang dimiliki oleh karyawan tersebut seperti kemampuan, ketrampilan dan juga pengalaman dan Semakin baik penempatan kerja yang di tetapkan perusahaan maka semakin baik pula pestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan tersebut. Kata Kunci: Prestasi Kerja, Penempatan kerja