HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN PERILAKU CYBERLOAFING PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (LIMA) KANTOR PUSAT
| Main Author: | Kurnia Safitri, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/30373/1/BAB%20IV.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/30373/2/SKRIPSI%20KURNIA%20SAFITRI.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/30373/ |
Daftar Isi:
- “HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN PERILAKU CYBERLOAFING PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (LIMA) KANTOR PUSAT” Oleh Kurnia Safitri Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Abstrak Perilaku cyberloafing adalah tindakan karyawan menggunakan akses internet perusahaaan untuk keperluan pribadi pada saat jam kerja. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi perilaku cyberloafing adalah kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Perilaku Cyberloafing pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara V (lima) Kantor Pusat. Sampel dalam penelitian ini adalah 214 karyawan PT. Perkebunan Nusantara V (lima) Kantor Pusat. Penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja (Paul E. Spector, 1997) dan skala perilaku cyberloafing (Lim & Teo, 2005). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Pearson Product Moment, diperoleh hasil nilai koefisien korelasi r= 0.367 dengan taraf sig.0.000 (p= 0.000). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara perilaku cyberloafing dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara V (lima) Kantor Pusat. Artinya semakin tinggi perilaku cyberloafing maka kepuasan kerja tinggi. Sebaliknya, semakin rendah perilaku cyberloafing maka kepuasan kerja rendah. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Perilaku Cyberloafing