Hubungan antara Persepsi Penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Loyalitas Karyawan PT. Pertamina RU II (Refinery Unit II) Dumai
| Main Author: | Dila Chairiah, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/30016/1/PEMBAHASAN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/30016/2/GABUNGAN%20TANPA%20BAB%20IV.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/30016/ |
Daftar Isi:
- Hubungan antara Persepsi Penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Loyalitas Karyawan PT. Pertamina RU II (Refinery Unit II) Dumai Oleh Dila Chairiah Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Abstrak Loyalitas karyawan dipengaruhi oleh cara pandang karyawan dalam menilai suatu stimulus yang diperoleh dari perusahaan, cara pandang seseorang terhadap stimulus yang diterima disebut dengan persepsi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi penerapan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dengan loyalitas karyawan PT. Pertamina RU II (Refinery Unit II) Dumai. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 150 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan skala loyalitas dan skala persepsi penerapan kesehatan dan keselamatan kerja. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik korelasi product moment. Hasil analisa menunjukkan hubungan yang signifikan antara persepsi penerapan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dengan loyalitas karyawan sebesar (rxy) 0,300 dengan p = 0,000 (p<0,05) serta koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,090. Hal ini mengartikan bahwa semakin baik persepsi karyawan dalam persepsi penerapan K3, maka semakin tinggi pula loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Kata Kunci: Persepsi Penerapan K3, Loyalitas Karyawan