SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN METODE MULTIFACTOR EVALUATION PROCESS (MFEP) STUDI KASUS RS SYAFIRA PEKANBARU
| Main Author: | Dodi Arika Marta, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/2994/1/FM.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/2994/2/BAB%20I.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/2994/3/BAB%20II.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/2994/4/BAB%20III.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/2994/5/BAB%20IV.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/2994/6/BAB%20V.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/2994/7/EM.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/2994/ |
Daftar Isi:
- Dalam pelaksanaan seleksi pegawai pada RS Syafira Pekanbaru, staf HRD memiliki beberapa permasalahan, yaitu dalam pengambilan keputusan secara objektif , cepat dan tepat dalam memilih calon pegawai. Untuk itu diperlukan suatu sistem pendukung keputusan (SPK) yang dapat membantu manager dalam memberikan keputusan pada seleksi pegawai baru. Metode yang digunakan dalam sistem pengambilan keputusan ini adalah metode Multifactor Evaluation Process (MFEP) yang dapat mengatasi permasalahan waktu pengambilan keputusan yang terlalu lama, pemilihan calon pegawai yang tepat dan penilaian yang objektif. Metode MFEP memberikan pertimbangan subjektif dan intuitif terhadap faktor yang dianggap penting. Proses pengambilan keputusan menggunakan metode MFEP ini dilakukan melalui beberapa tahapan yaitu, pembobotan, evaluasi pembobotan dan hasil keputusan berupa perangkingan pegawai. Pengujian sistem dilakukan dengan cara membandingkan hasil perhitungan manual dengan hasil perhitungan dari sistem. Dari pengujian yang dilakukan didapatkan hasil akurasi kesamaan perhitungan dari sistem dan manual sebesar 99,54 %. Kata kunci : Manager, MFEP, Multifactor Evaluation Process, Rangking, Seleksi pegawai, SPK