PENGARUH FAKTOR DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DELTA GARDA PERSADA PEKANBARU
| Main Author: | Adriani, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/29702/1/GABUNGAN%20SKRIPSI%20KECUALI%20BAB%20V.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/29702/2/BAB%20V%20PEMBAHASAN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/29702/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK PENGARUH FAKTOR DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DELTA GARDA PERSADA PEKANBARU Oleh: ADRIANI NIM. 11671201545 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Faktor Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Delta garda Persada Pekanbaru. Penelitian ini menggukan Data Primer Dan Data Sekunder. Data Primer berupa jawaban langsung dari penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada responden dan data sekunder dari buku, jurnal dan artikel. Metode penelitian menggunkan teknik sampel jenuh dimana seluruh sampel penelitian dijadikan populasi dengan menyebar kuesioner sebanyak 45 orang yang ada pada PT.Delta garda Persada Pekanbaru. Metode yang digunkan dalam penelitian ini adalah menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda Y = 0,644 + 0,767X1 + 0,383X2+e. faktor Displin Kerja memiliki pengaruh baik secara persial nilai t hitung Disiplin Kerja Sebesar 6.490 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 sementara t hitung dan Pemberian Insentif Sebesar 2.920 dengan nilai signifikan sebesar 0,004. Sementara simultan nilai f hitung sebesar 23.947dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Nilai R square yang dihasilkan sebesar 53,3%. Sedangkan sisanya 46,7% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Faktor DisiplinKerja, Pemberian Insentif dan Kinerja Karyawan