HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DAN BURNOUT DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA WANITA YANG BEKERJA DI PT. PULAU SAMBU KUALA ENOK
| Main Author: | Resmi Nur Asni, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/29621/1/BAB%20IV.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/29621/2/SKRIPSI%20GABUNGAN%20KECUALI%20BABA%20IV%20RESMI%20NUR%20ASNI.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/29621/ |
Daftar Isi:
- HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DAN BURNOUT DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA WANITA YANG BEKERJA DI PT. PULAU SAMBU KUALA ENOK Resmi Nur Asni resminurasni25@gmail.com Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ABSTRAK Wanita bekerja yang memiliki status peran ganda dituntut untuk mampu menyeimbangkan kedua perannya dengan baik. Jika wanita bekerja tidak mampu menyeimbangkan kedua perannya dengan baik, maka akan terjadi work-family conflict. Work-family conflict lebih sering dialami oleh wanita bekerja yang berhubungan langsung dengan jam kerja dan target yang harus diselesaikan setiap harinya (Greenhaus & Beutell, 1985). Hal ini juga berpotensi dialami oleh wanita yang bekerja di PT. Pulau Sambu Kuala Enok, terutama yang bekerja di bidang produksi. Beberapa faktor yang dapat menyebabkan terjadinya work-family conflict adalah beban kerja dan burnout (Bellavia & Frone, 2005; Miko & Mihalka, 2018). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dan burnout dengan work-family conflict pada wanita yang bekerja di PT. Pulau Sambu Kuala Enok. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 187 wanita bekerja yang ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala beban kerja (Prijayanti, 2015), skala burnout (Prijayanti, 2015), dan skala work-family conflict (Puta, 2017). Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara beban kerja dan burnout dengan work-family conflict pada wanita yang bekerja di PT. Pulau Sambu Kuala Enok. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, diperoleh taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,01) dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,605. Artinya, hipotesis dalam penelitian ini diterima, bahwa terdapat hubungan antara beban kerja dan burnout dengan work-family conflict pada wanita yang bekerja di PT. Pulau Sambu Kuala Enok. Kata kunci: Beban Kerja, Burnout, Work-Family Conflict