Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan di PT Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar
| Main Author: | SUGIANTO, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/28548/1/BAB%20V.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/28548/2/SUGIANTO.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/28548/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Sugianto (2020): Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan di PT Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar Penelitian ini membahas tentang Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan di PT Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Ternyata pada kepuasan kerja karyawan untuk tingkat kepuasan kerja sudah sesuai, namun pada kenyataannya banyak karyawan yang kurang serius merencanakan, mempersiapkan dan mengeksplorasi pengembangan karir yang hendak ditekuninya sehingga tidak terjadi pengembangan karirnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan di PT Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengen pendekatan deskriftif. Subjek populasi sebanyak 120 karyawan dengan sampel yang diambil sebanyak 55 karyawan atau disebut Random Sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengen Skala Likert. Teknik Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Analisis Korelasi Pearson Product Moment, dan pengolahan penelitian ini menggunakan program SPSS Versi 17.0 (Statistical Product And Service Solution) for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat adanya hubungan yang signifikan 0,751 antara kepuasan kerja terhadap pengembangan karir karyawan di PT Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Berdasarkan uji korelasi didapat sebesar 0,751 berarti menunjukkan hubungan yang kuat. Berdasarkan uji hipotesis (Uji Signifikan) maka nilai probalitas α 0,05 ≥ Sig ( 0,05 > 0,000 ) yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian Hipotesa alternative (Ha) dapat disimpulkan adanya hubungan kepuasan kerja terhadap pengembangan karir karyawan di PT Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Pengembangan karir