PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. SUKA FAJAR Ltd BANGKINANG
Daftar Isi:
- Penelitian dilakukan dengan metode analisis deskriptif, yaitu dengan cara mengumpulkan data kemudian ditabulasikan kedalam tabel yang selanjutnya diuraikan secara sistematis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel Penilaian Prestasi Kerja, variabel Kompetensi Karyawan dan variabel Promosi Jabatan. Dari hasil penelitian terhadap model dan pengujian hipotesis yang dilakukan maka didapatkan 28% responden sangat setuju dan 26,67% responden setuju menyatakan variabel penilaian prestasi kerja cukup baik. Hasil penilaian prestasi kerja yang baik akan memberikan pengaruh pada tingkat promosi jabatan karyawan dalam bekerja. Untuk variabel kompetensi karyawan berada dalam kondisi yang baik. Hal ini dibuktikan dengan 36,32% responden sangat setuju dan 28,71% responden setuju sehingga perusahaan hendaknya memperhatikan kompetensi karyawan dalam memberikan promosi jabatan kepada karyawannya. Selanjutnya, untuk variabel promosi jabatan 29,33% responden sangat setuju dan 25,79% responden setuju menyatakan bahwa promosi jabatan yang telah dilakukan oleh PT. Suka Fajar Ltd Bangkinang kepada karyawannya dinilai baik. Hal ini dilakukan sebagai bentuk motivasi agar karyawan bekerja lebih maksimal. Dari hasil tabel anova didapat F hitung sebesar 61,544 pada tingkat probabilitas 0.000 sedangkan F tabel mempunyai nilai lebih kecil dengan tingkat signifikan (alpha) 5%. F hitung > F tabel sehingga disimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel penilaian prestasi kerja (X1) dan kompetensi karyawan (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap promosi jabatan (Y) di PT. Suka Fajar Ltd Bangkinang. Nilai R Square sebesar 0,746 menunjukkan bahwa nilai promosi jabatan (Y) dapat dijelaskan sebesar 74,6% dipengaruhi oleh variabel penilaian prestasi kerja (X1) dan kompetensi karyawan (X2). Untuk variabel penilaian prestasi kerja (X1) didapat bahwa t hitung > t tabel (t hitung = 2,872 > t tabel = 2,018). Ini berarti bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan di PT.Suka Fajar Ltd Bangkinang. Untuk variabel kompetensi karyawan (X2) didapat bahwa t hitung > t tabel (t hitung = 3,152 > t tabel = 2,018). Ini berarti bahwa kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan di PT.Suka Fajar Ltd Bangkinang. Variabel yang paling berpengaruh dalam menentukan promosi jabatan pada PT.Suka Fajar Ltd Bangkinang adalah kompetensi karyawan yaitu sebesar 74,6%. Kata kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Kompetensi Karyawan dan Promosi Jabatan