PENGARUH SELF-EFFICACY DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI WANITA ( STUDI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN KAMPAR)
| Main Author: | Afa Hadaina, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/28179/1/GABUNGAN%20KECUALI%20BAB%20V.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/28179/2/BAB%20V.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/28179/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK PENGARUH SELF-EFFICACY DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI WANITA ( STUDI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN KAMPAR) AFA HADAINA NIM : 11671202622 Penelitian ini dilakukan pada pegawai wanita di Dinas Kesehatan Kabupaten Kampar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Self-Efficacy (X1) dan Work-Family Conflict (X2), berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada Pegawai Wanita di Dinas Kesehatan Kabupaten Kampar, baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel pada penelitian ini sebanyak 74 pegawai wanita di Dinas Kesehatan Kabupaten Kampar. Metode pegambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan menggunakan purposive sampling, yaitu teknik menentukan sampel dengan didasarkan pada kriteria-kriteria tertentu Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Self-Efficacy serta Work-Family Conflict berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun simultan. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,615 hal ini menunjukan bahwa variabel Self-Efficacy serta Work-Family Conflict secara keseluruhan memberi pengaruh sebesar 61,5% terhadap Kepuasan Kerja sedangkan sisanya sebesar 38,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Self-Efficacy, Work-Family Conflict, dan Kepuasan Kerja