PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN KUANTAN SINGINGI
| Main Author: | Arif Gunawan, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/28088/1/GABUNGAN%20KECUALI%20BAB%20V.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/28088/2/BAB%20V.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/28088/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN KUANTAN SINGINGI ARIF GUNAWAN NIM : 11671102633 Penelitian ini dilakukan di Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kuantan Singingi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pelatihan dan Pengembangan (X1), dan motivasi kerja (X2), berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kuantan Singingi, baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel pada penelitian ini sebanyak 57 orang karyawan Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kuantan Singingi. Metode penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus atau sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Pelatihan dan Pengembangan serta Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan. Hasil koefisien determinasi sebesar 0.623 hal ini menunjukan bahwa variabel Pelatihan dan Pengembangan serta Motivasi Kerja secara keseluruhan memberi pengaruh sebesar 62,3% terhadap Kinerja Karyawan sedangkan sisanya sebesar 37,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan dan Pengembangan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan