HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 PEKANBARU
| Main Author: | Annisa Oktarianda, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/27892/1/GABUNGAN%20SKRIPSI%20KECUALI%20BAB%20IV.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/27892/2/BAB%20IV%20PEMBAHASAN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/27892/ |
Daftar Isi:
- HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 PEKANBARU Annisa Oktarianda (annisa.oktarianda04@gmail.com) Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kaism Riau ABSTRAK Sumber daya manusia dapat ditingkatkan salah satunya melalui motivasi kerja. Dengan adanya motivasi kerja yang tinggi pada diri seseorang, maka akan timbul semangat kerja pada diri karyawan yang nantinya akan menciptakan kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi lingkungan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan PT. PLN (PERSERO) UP3 Pekanbaru. Hipotesis penelitian yaitu terdapat hubungan antara persepsi lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan PT. PLN (PERSERO) UP3 Pekanbaru. Sebanyak 77 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Diminta untuk mengisi skala persepsi lingkungan kerja yang dimodifikasi dari skala Dina Hajriana dan skala motivasi kerja yang dimodifikasi dari skala Yeyen Fera Nike Nency. Analisis data menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson dibantu SPSS 23 for windows. Hasil analisis menemukan nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,730 p>0,000. Yang artinya hipotesis diterima ada hubungan antara persepsi lingkungan kerja dengan motivasi kerja. Karyawan dengan persepsi lingkungan kerja positif juga memiliki motivasi kerja tinggi. Sebaliknya, karyawan dengan persepsi lingkungan kerja negative, memiliki motivasi kerja rendah. Kata kunci: motivasi kerja, persepsi lingkungan kerja.