PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BIDANG PEMBANGUNAN JALAN DAN JEMBATAN DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN ROKAN HULU
| Main Author: | HAFSARI PRAMESWARI, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/27802/1/BAB%20V.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/27802/2/SKRIPSI%20HAFSARI%20PRAMESWARI.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/27802/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BIDANG PEMBANGUNAN JALAN DAN JEMBATAN DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN ROKAN HULU Oleh HAFSARI PRAMESWARI NIM. 11571203225 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Bidang Pembangunan Dan Peningkatan Jembatan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Rokan Hulu. Jenis data dalam penelitian ini bersumber dari data sekunder. Sampel penelitian adalah Pegawai Bidang Pembangunan Dan Peningkatan Jembatan Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Rokan Hulu yang berjumlah 40 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data untuk menguji hipotesis penelitian digunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa disiplin (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai R Square yakni 86.50% yaitu pengaruh yang dapat dijelaskan disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai sebesar 86.50% mempengaruhi kinerja pegawai pada negeri sipil Bidang Pembangunan Jalan Dan Jembatan Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Rokan Hulu. Sementara sisanya 13,50% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin, Motivasi, Kinerja