HUBUNGAN WORK-FAMILY ENRICHMENT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEREMPUAN BEKERJA
| Main Author: | Okta Windi Aninditia, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/25938/1/BAB%20IV%20PEMBAHASAN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/25938/2/GABUNG.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/25938/ |
Daftar Isi:
- HUBUNGAN WORK-FAMILY ENRICHMENT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEREMPUAN BEKERJA xv Oleh Okta Windi Aninditia Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan hal penting yang harus dimiliki pegawai bagi efektivitas sebuah organisasi. Tingkat kepuasan kerja yang tinggi berdampak positif bagi peningkatan produktifitas organisasi. Faktor yang memengaruhi kepuasan kerja diantaranya yaitu work-family enrichment. Jumlah subjek dalam penelitian ini berjumlah 128 perempuan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala workfamily enrichment dari Carlson,dkk (2006) dan skala kepuasan kerja dari Spector (1997), kemudian data di analisis dengan analisis korelasi product moment. Hipotesis penelitian ini ada hubungan yang positif antara work-family enrichment dengan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment diperoleh nilai korelasi (r) sebesar 0,180 dan taraf signifikansi (p) sebesar 0,042 (p ≤ 0,05) yang artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara work-family enrichment dengan kepuasan kerja. Sumbangan efektif yang diberikan workfamily enrichment terhadap kepuasan kerja sebesar 3,2%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis yang di ajukan peneliti diterima, yaitu ada hubungan work-family enrichment dengan kepuasan kerja pada perempuan bekerja. Kata Kunci: Work-Family Enrichment, Kepuasan Kerja