PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI DI PEKANBARU SKRIPSI
| Main Author: | SRI RAHAYU MULYA NINGSIH, 11542204518 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/25327/1/SKRIPSI%20FULL%20TANPA%20BAB%20IV.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/25327/2/BAB%20V%20skripsi.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/25327/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Sri Rahayu Mulya Ningsih (2019): pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Di Pekanbaru. Lingkungan kerja merupakan bagian komponen yang sangat penting di dalam karyawan melakukan aktivitas bekerja. Kepuasan kerja adalaah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaanya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisplinan dan prestasi kerja.kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan,luar pekerjaan,dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Adapun rumusan dari penelitian ini apakah terdapat pengaruh pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Di Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 pegawai. Penelitian ini dianalisis dengan regresi linier, pengambilan data melalui angket yang disebarkan kepada responden, dan pengolahan data menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution)17.0 for windows. Berdasarkan hasil pengolahan data, lingkungan kerja yang diberikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Di Pekanbaru. Hal ini dibuktikan dengan persentase pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 52,0%, maka Ha diterima Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Di Pekanbaru berpengaruh. Kata Kunci: lingkungan kerja, kepuasan kerja.