Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT BPR Fianka Rezalina Fatma
| Main Author: | M. ARIFIN ILHAM, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/24128/1/BAB%20V.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/24128/2/GABUNGAN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/24128/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT BPR Fianka Rezalina Fatma M. ARIFIN ILHAM 11571105619 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT BPR Fianka Rezalina Fatma. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan pada PT PT BPR Fianka Rezalina Fatma, dan metode yang digunakan adalah teknik sensus (Full Sampling). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara membagikan kusioner kepada responden, dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel konflik kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT BPR Fianka Rezalina Fatma. Dan angka R Square sebesar 0,444 menunjukan bahwa variabel independen dapat mempengaruhi variabel dependen 44,4% sedangkan sisanya 55,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Konflik Kerja, Prestasi Kerja