Daftar Isi: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GLOBAL IKHWAN PEKANBARU

Main Author:	WAHYU ARDIANSYAH,
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	658 Manajemen Umum
Online Access:	http://repository.uin-suska.ac.id/23758/1/1.%20COVER%20%282017539MEN%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/23758/2/2.%20PERSETUJUAN%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/23758/3/3.%20ABSTRAK%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/23758/4/4.%20KATA%20PENGANTAR%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/23758/5/5.%20DAFTAR%20ISI%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/23758/6/6.%20BAB%20I%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/23758/7/7.%20BAB%20II%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/23758/8/8.%20BAB%20III%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/23758/9/9.%20BAB%20IV%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/23758/10/10.%20BAB%20V%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/23758/11/11.%20BAB%20VI%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/23758/12/12.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/23758/

Daftar Isi:

Penelitian ini dilakukan pada PT. Global Ikhwan Pekanbaru Bandar Ikhwan Sumatra Tenayan Raya Tangkerang Timur Pekanbaru. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dan Sampel berjumlah sebanyak 97 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis Kualitatif-Kuantitatif, metode Kualitatif tersebut berbentuk fenomena atau kejadian serta gambaran umum. Sedangkan metode Kuantitatif merupakan data yang disajikan dalam bentuk angka. Analisis data menggunakan alat analisis uji kualitas data terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, dan ujinormalitas, sedang uji asumsi klasik terdiri dari uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi. dan uji hipotesis terdiri dari uji simultan (uji f), ujiparsial (uji t), koefisien korelasi (R), dan koefisien determinasi (R 2 ). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, kemudian Kepuasan kerja berpengaruh Positif terhadap Kinerja Karyawan, dan secara Simultan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja berhasil membuktikan adanya pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Global Ikhwan Pekanbaru. Kata Kunci : Budaya Organiasasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan