PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI RIAU
| Main Author: | Nandi Noprita, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/23596/1/PDF%20NANDI%20%28TANPA%20BAB%20IV%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/23596/2/PDF%20NANDI%20%28HASIL%20PENELITIAN%20BAB%20IV%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/23596/ |
Daftar Isi:
- Keberhasilan organisasi tergantung pada kinerja karyawan sebagai sumber daya manusia yang merupakan hal penting dalam mewujudkan visi, misi dan tujuan suatu perusahaan. Kinerja karyawan banyak di pengaruhi faktor, antara lain Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku karyawan di luar tugas yang dicantumkan pada diskripsi pekerjaan nya. Lima dimensi OCB altruism, conscientiousness, spormanship, courtesy, dan civic virtue. Pada kinerja karyawan memiliki 3 dimensi yaitu tingkat kehadiran, kemampuan memenuhi target dan ketepatan waktu menyelesaikan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan OCB terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian ini adalah bidang kesekretariatan Sub-bagian Kepegawaian dan Umum berjumlah 78 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa OCB tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini didapatkan dari nilai t-statistik 0.089 lebih kecil dari t-tabel 1.96, disebabkan karena karyawan tidak pernah mengajak rekan kerja lain untuk melakukan sharing berbagai kendala atau masalah yang dihadapi dalam menyelesaikan tugas, karyawan tidak pernah mengingatkan rekan kerja untuk melenyelesaikan tugas, tidak adanya kesadaran karyawan untuk mengikuti kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan oleh perusahaan, dan karyawan tidak berani mengambil resiko atau bertanggung jawab dalam melaksanakan hasil keputusan rapat bersama. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, OCB dan SEM-PLS