PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS LATIHAN KERJA (UPT-LK) WILAYAH 1 DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI DAN KEPENDUDUKAN PROVINSI RIAU
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pendidikan Pelatihan danPengembangan pada Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja (UPTLK) Wiayah 1 Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Kependudukan. Populasi dalam penelitian ini diambil dari jumlah pegawai pada tahun 2016 adalah sebanyak 83 orang pegawai, dan sampelnya diambil dengan metode Purposive sampling yaitu 41 orang pegawai. Sedangkan metode pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Untuk metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif-kuantitatif. Berdasarkan analisis deskriptif pernyataan responden dari semua variabel memberikan gambaran persentase tertinggi 75,6% yaitu pada indikator Produktivitas kerja pada variabel Pengembangan yang dinyatakan dengan kriteria setuju. Dari indikator tersebut terlihat bahwa pegawai terutama instruktur setuju bahwa pengembangan meningkatkan produktivitas kinerja pegawai dalam menyalurkan ilmu kepada peserta didik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara pendidikan pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelakasana Teknis Latihan Kerja (UPT-LK) Wilayah 1 Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Kependudukan Provinsi Riau. Kata Kunci: Pendidikan Pelatihan, Pengembangan, Kinerja Pegawai