PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KAMPAR
| Main Author: | AULIA RAHMAN, - |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/22581/1/AULIAN%20RAHMAN%2811571104861%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/22581/2/BAB%20V%20AULIA%20RAHMAN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/22581/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kampar, baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 34 pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kampar. Data yang digunakan ialah data primer, dengan cara menyebarkan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial etos kerja kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kampar. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kampar. Secara simultan Etos Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kampar. Besar pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kampar ditunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 0,870. Hal ini menunjukkan bahwa 87% kinerja pegawai di pengaruhi oleh etos kerja dan disiplin kerja dan sisanya sebesar 0,130 atau 13% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja