PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN INDRAGIRI HILIR TEMBILAHAN KOTA
| Main Author: | NOVIA, 11571200569 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/21736/1/GABUNG.pdf.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/21736/2/BAB%20V%20PEMBAHASAN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/21736/ |
Daftar Isi:
- NOVIA 11571200569 Penelitian ini dilakukan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP)Kabupaten Indragiri Hilir Tembilahan Kota. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Indragiri Hilir Tembilahan Kota yang berjumlah 40 orang pegawai, teknik pengambilan sampel dilakukan secara sensus dimana seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 40 responden. Analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda dan data tersebut dianalisis menggunakan program SPSS V.21. Berdasarkan perhitungan hasil Uji Regresi Linier Berganda diperoleh persamaan: Y = 0,150 + 0,283X1 + 0,626 X2 + e. Selanjutnya Berdasarkan hasil Uji t Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai t hitung (3,474) > t tabel (2,026) dengan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,001. Dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai t hitung (5,719) > t tabel (2,026) dengan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000. Dengan demikian diketahui F hitung (19,302) > F tabel (3,252) dengan signifikan 0,000 < 0,05 yang artnya bahwa kepuasan kerja dan promosi jabatan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Indragiri Hilir Tembilahan Kota. Nilai Koefisien Determinasi (R2) di peroleh nilai R Square sebesar 0,511 menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan promosi jabatan secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 51,1 % terhadap kinerja sedangkan sisanya 48,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Keyword: Kepuasan kerja, Promosi Jabatan, Kinerja Pegawai.