PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER TRIJAYA ALFARIA DI PEKANBARU
| Main Author: | ANGGI PERMANDA, 11471104774 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/21732/1/GABUNG.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/21732/2/BAB%20V%20PEMBAHASAN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/21732/ |
Daftar Isi:
- Anggi Permanda (2019): Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Trijaya Alfaria Di Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sumber Trijaya Alfaria Di Pekanbaru. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Trijaya Alfaria di Pekanbaru. Jumlah populasi penelitian ini berjumlah 263 orang dan sampel penelitian ini berjumlah 159 orang. Analisis dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian yang telah dilaksanakan baik secara parsial maupun secara simultan motivasi kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Trijaya Alfaria di Pekanbaru. Berdasarkan hasil uji Regresi Linear Berganda di peroleh persamaan: Y = -3,574 + 1,215 X1 + 0,683 X2 + e. Kemudian dari hasil Uji Simultan (Uji F) diketahui bahwa variabel motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Trijaya Alfaria Pekanbaru. Sedangkan berdasarkan hasil Uji secara Parsial (Uji t) variabel motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Trijaya Alfaria Pekanbaru. Sedangkan berdasarkan perhitungan nilai Koefisien Determinasi (R2) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,489. Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama Motivasi Kerja dan Kompensasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Trijaya Alfaria Pekanbaru sebesar 48,9%. Sedangkan sisanya sebesar 51,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.