PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V DI PEKANBARU
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan pada kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru yang beralamat di Jl. Rambutan No.43 Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V di Pekanbaru. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Perkebunan Nusantara V di Pekanbaru, dengan jumlah sampel yang menjadi responden adalah setengah dari total responden yaitu sekitar 214 orang. Untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas (X) tehadap variabel (Y) digunakan analisis regresi berganda dengan bantuan perangkat SPSS versi 24.0. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut Y = 16,081 + 0,881X1 + 0,103X2 + e. Nilai t hitung budaya organisasi sebesar 22,335 > t tabel 1,971 dengan nilai signifikansi 0,000 terdapat pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen karyawan. Nilai t hitung kepemimpinan transformasional sebesar 3,281 > t tabel 1,971 dengan nilai signifikansi 0,001 terdapat pengaruh positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen karyawan pada perusahaan. Nilai F hitung 1980,336 > F tabel 3,09 dengan nilai signifikansi 0,000 maka terdapat pengaruh simultan budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V di Pekanbaru. Kata Kunci : Budaya Organisasi, kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Kryawan