PELAKSANAAN BIMBINGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYWAN DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK III KOTA PEKANBARU
Daftar Isi:
- Penelitian ini berawal dari sebuah latar belakang bahwa bimbingan karir bagi karyawan merupakan sesuatu yang penting, karena dengan adanya bimbingan karir, karyawan dapat mencapai jenjang karir yang lebih tinggi dalam meningkatkan prestasi kerja. Khusunya bagi para karyawan sangat perlu mendapatkan bimbingan karir untuk meningkatkan kualitas pelayanan yang berada di Rumah Sakit bhayangkara pekanbaru. Lokasi penelitian dilakukan di Rumah Sakit Bhayangkara yang terletak di jalan Kartini no. 14 Pekanbaru. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui proses pelaksanaan bimbingan karir terhadap karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Informen penelitian ini terdiri dari 5 orang yang berada Rumah Sakit Bhayangkara TK. III Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan teknik deskriptif kualitatif, Data dikumpulkan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan bimbingan karir dalam meningkatkan kinerja karyawan yang diberikan oleh pembimbing melalui metode diskusi individu maupun kelompok melalui proses menyatakan akan kepedulian atau keprihatinan dan membentuk akan bantuan, membentuk hubungan kerja dengan memberikan pengarahan, menentukan tujuan dan eksplorasi pilihan, menangani masalah, menubuhkan kesadaran, merencanakan cara bertindak, menilai hasil dan mengakhiri konseling. Kata Kunci: Bimbingan Karir, Kinerja Karyawan