PENGARUH EFEKTIVITAS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU
Daftar Isi:
- Tujuan dalam adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan efektivitas dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang dengan menggunakan teknik insindental. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diperoleh persamaaan regresi liner berganda Y= 6,092+0,382X1+0,410X2+e. Dengan hasil penelitian yang telah dilaksanakan secara parsial, efektivitas memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru dengan nilai thitung (2,773) > ttabel (1,984) dan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,007. Selain efektivitas, disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru dengan nilai thitung (3,325) > ttabel (1,984) dan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,001. Nilai F hitung (94,866) > F tabel (3,09) dengan Sig. (0,000) < 0,05. Artinya secara simultan atau bersamaan efektivitas dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Nilai R sebesar 0,813 atau 81,3% berarti terdapat hubungan antara efektivitas dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Nilai R Square sebesar 0,662 atau 66,2% efektivitas dan disiplin kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru sementara sisanya 33,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Efektivitas, Disiplin Kerja Dan Kinerja