PENGARUH PERENCANAAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT.TAMORA AGRO LESTARI DI DESA SEROSAH KECAMATAN HULU KUANTAN KABUPATEN KUANTAN SINGINGI
Daftar Isi:
- Perencanaan karir adalah proses melalui masa seseorang memilih sasaran karir (posisi di waktu yang akan datang) dan jalur karirnya (pola pekerjaan yang berurutan yang membentuk karir). Sedangkan motivasi kerja adalah penggerak atau pendorong dalam diri seseorang untuk mau berperilaku dan bekerja dengan giat dan baik sesuai dengan tugas dan kewajiban yang telah diberikan kepadanya. Rumusan dari penelitian ini apakah ada pengaruh perencanaan karir terhadap motivasi kerja karyawan PT. Tamora Agro Lestari. Jumlah sampel penelitian ini adalah 32 orang dengan metode penarikan sampel menurut Suharsimi Arikunto. Populasi dari penelitian ini adalah 126 orang dimana mengambil 10-15 atau 15-25% dari populasi. Jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif dianalisis dengan regresi linier sederhana, pengambilan data melalui angket yang disebarkan kepada responden, pengolahan data menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution)17.0 for windows. Berdasarkan hasil pengolahan data perencanaan karir berpengaruh pada motivasi kerja karyawan PT.Tamora Agro Lestari sebesar 56,4%. Perencanaan karir berpengaruh secara siginifikan terhadap motivasi kerja dengan pengujian signifikansi 0,05 dan 2-tailed. Adapun t hitung didapat sebesar 5,200 dan signifikansi 0,000. Dimana t hitung lebih > dari t tabel yaitu (5,200>1,697) dan signifikansi < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa, perencanaan karir berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT. Tamora Agro Lestari. Kata Kunci : Perencanaan Karir, Motivasi Kerja