PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. P&P BANGKINANG DI SIMALINYANG
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Sanksi Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada PT P&P Bangkinang di Simalinyang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui pembagian kuesioner kepada 74 responden seluruh karyawan yang ada pada PT P&P Bangkinang di Simalinyang. Metode pemilihan sampel adalah purposive sampling. Analisis data menggunakan alat analisis uji regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan pengujian t, uji f, dan determinasi (R 2 ). Hasil analisis data atau regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi berpengaruh terhadap Turnover Intention. Variabel independen dapat menjelaskan pengaruh Turnover Intention sebesar 22,8% sedangkan sisanya sebesar 77,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi ini. Secara parsial Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Turnover Intention