PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA (BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH) KABUPATEN KUANTAN SINGINGI
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja. Populasi penelitian ini ada pegawai tetap Pada kantor BAPPEDA Kab. Kuantan singing yang berjumlah 48 orang, teknik pengambilan data sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus, yaitu keseluruhan populasi dijadikan sampel sebanyak 48 orang. Analisis data dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda dan data tersebut dianalisi menggunakan program SPSS 16. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa perhitungan hipotesi secara parsial yaitu disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000< 0,05, sedangkan lingkungan kerja non fisik juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini dapat dilihat dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000< 0,05. Untuk hasil pengujian secara simultan di peroleh F hitung (44.382) > F tabel (3,204). Hal ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik secara bersamasama berpengaruh signifikan terhadap perubahan nilai kinerja pegawai pada kantor dinas BAPPEDA Kab. Kuantan Singingi. Sedangkan angka R Square sebesar 66.4% menunjukan bahwa variable kinerja dapat dijelaskan oleh variable Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik. Sedangkan 33.6% sisanya dijelskan oleh variable lain. Kata kunci: disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik, kinerja.