ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA MENGGUNAKAN METODE JDS (JOB DIAGNOSTIC SURVEY) YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KARYAWAN
Daftar Isi:
- Motivasi Merupakan hal penting untuk mencapai produktivitas karyawan, isu ini sering dibahasdalam beberap subjek penelitian. Berdasarkan hasil penilaian internal pada bagian umum DinasTenaga Kerja, Transmigrasi Dan Kependudukan Provinsi Riau, diketahui bahwa produktivitaspegawai belum optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan analisis terhadap faktor-faktor motivasi yang mempengaruhi produktivitas. Analisis faktor-faktor yang berpengaruhdilakukan enggunakan nilai Beta berdasarkan prosedur metode JDS (Job Diagnostic Survey).Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh bahwaR = 0,814, Rsquare= 0,663, Adjusted RSquare = 0,629yang berarti bahwamotivasi secara langsung cukup berpengaruh terhadapproduktivitas.Maka atas dasar itu sangat penting untuk melakukan analisis faktor yangmempengaruhi produktivitas. Pengaruhotonomi,umpanbalik, signifikansi tugas,variasiketerampilan,dan Identitas Tugasterhadap motivasi sangat signifikan dengan nilaiR Square (R2)sebesar0,999. Sedangkan faktor-faktor yang paling mempengaruhi motivasi berdasarkan nilaiBeta adalah sebagi berikut :1) Otonomi (0,510), 2) Umpan Balik (0,499), 3) Signifikansi tugas(0,279), 4) Variasi keterampilan (0,245), dan Identitas Tugas (0,223).Kata Kunci:JDS (Job Diagnostic Survey),Motivasi, Produktivitas