ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DALAM BENTUK INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL RESTY MENARA PEKANBARU
| Main Author: | NOVIKA SRI WAHYUNI, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/1741/1/2013_2013116MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/1741/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan pada Hotel Resty Menara Pekanbaru yang dimulai dari bulan Oktober 2012 sampai dengan selesai. yang dilakukan sebagai syarat untuk mengikuti ujian sarjana pada Jurusan Manajemen S1 Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultas Syarif Kasim Riau.Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap prestasi kerja karyawan pada Hotel Rtesty Menara Pekanbaru. Adapun Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari data primer dan data sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode sensus, yaitu menentukan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Dalam menganalisi data penulis menggunakan regresi linear sederhana didasarkan pada hubungan fungsional ataupun kausal satu variabel independen dengan satu variabel dependen dengan menggunakan program SPSS 16.0. Berdasarkan hasil Uji Regresi Linear Sederhana diperoleh persamaan : Y = 29.698 + 0.402X. Kemudian berdasarkan hasil Uji t diperoleh nilai t hitung3.067> ttabel1.992atau P value 0.000< 0.005, yang artinya variabel insentif (X) secara Uji t berpengaruh singnifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada Hotel Resty Menara Pekanbaru. Berdasarkan perhitungan nilai Koefisien Determinasi ( R2) diperoleh nilai Adjusted R Squere sebesar 0.114. Hal ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan pemberian insentif memberikan pengaruh yang singnifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 11.4% sedangkan sisanya sebesar 88.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.