Daftar Isi: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMITMEN PROFESIONAL, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR

Main Author:	DWI CAHYATI FAHNI,
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	657 Akuntansi
Online Access:	http://repository.uin-suska.ac.id/17215/1/1.%20COVER%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/17215/2/2.%20PERSETUJUAN%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/17215/3/3.%20ABSTRAK%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/17215/4/4.%20KATA%20PENGANTAR%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/17215/5/5.%20DAFTAR%20ISI%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/17215/6/6.%20BAB%20I.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/17215/7/7.%20BAB%20II.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/17215/8/8.%20BAB%20III.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/17215/9/9.%20BAB%20IV%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/17215/10/10.%20BAB%20V%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/17215/11/11.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20%281%29.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/17215/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional, komitmen profesional, kompensasi finansial, dan locus of control terhadap kepuasan kerja auditor baik secara parsial maupun secara simultan. Pada penelitian ini adalah pengujian hipotesis, jenis investigasinya adalah studi kausal (menyatakan variabel X berpengaruh terhadap Y), tingkat intervensi minimal (tidak ada intervensi), situasi studi eksperimen lapangan (melihat sebab-akibat), unit analisis individu (auditor yang bekerja pada KAP di Pekanbaru), dan horizon waktu cross sectional (data yang hanya dikumpulkan sekali). Metode pemilihan sampel adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel, yaitu adalah seluruh auditor yang bekerja pada 8 Kantor Akuntan Publik yang berada di Pekanbaru yang berjumlah 40 orang. Analisis data menggunakan SPSS versi 17 dengan alat uji regresi linear berganda. Hasil penelitian dengan menggunakan tingkat signifikan sebesar 0,05 menghasilkan bahwa secara parsial komitmen organisasional, komitmen profesional, kompensasi finansial, dan locus of control berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. Dan secara simultan Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Kompensasi, dan Locus of Control berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Kata kunci : Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Kompensasi Finansial, Locus of Control, Kepuasan Kerja Auditor.