ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN HOT PRESS PADA PT. ASIA FORESTAMA RAYA PEKANBARU
| Main Author: | DESI NOFRIANI, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/1719/1/2013_2013108MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/1719/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian Hot Press di PT. Asia Forestama Raya Pekanbaru, yang berlokasi di Jalan Terminal Lama, No 75 Rumbai, Pekanbaru, tentang analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Waktu penelitian dilakukan selama 2 bulan, terhitung dari bulan November 2012 hingga bulan Januari 2013. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dan faktor mana yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bagian hot press pada PT. Asia Forestama Raya Pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bagian Hot Press dan faktor mana yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Asia Forestama Raya Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Hot Press pada PT. Asia Forestama Raya Pekanbaru. Tekhnik sampling yang digunakan yaitu metode sensus dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian yaitu sebanyak 53 orang karyawan. Analisis yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Berdasarkan kerangka pemikiran dan kondisi yang ada diperusahaan, maka pada penelitian ini ditetapkan 3 faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bagian Hot Press pada PT. Asia Forestama Raya Pekanbaru, yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan. Dari penelitian ini didapat hasil bahwa variabel independen secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap variabel dependen, terbukti dari hasil uji F diperoleh Ftest 32.914 > Ftabel 2,794 dan P Value sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti Fhitung > Ftabel. Dan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang paling dominan diantara variabel lain, terlihat dari hasil nilai t hitungnya yang paling besar atau signifikansinya paling kecil diantara variabel lainnya, yaitu t hitung sebesar 2,793 dan tingkat signifikan sebesar 0,007