PENGARUH PENGAWASAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (PERSERO) JALAN RAMBUTAN NO. 43 PEKANBARU
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Jalan Rambutan No.43 Pekanbaru. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Jalan Rambutan No.43 Pekanbaru yang berjumlah 409 orang dan sampelnya 80 orang. Hipotesis penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: “Diduga terdapat pengaruh pengawasan dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Jalan Rambutan No.43 Pekanbaru”. Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat hasil Uji F secara simultan menunjukkan bahwa FHitung 43,690 > Ftabel 3,120 maka berpengaruh positif dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil Uji t secara parsial menunjukkan bahwa variabel pengawasan thitung 6,294 > ttabel 1,991 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0.05 maka H0 ditolak dan H1 diterima, yang artinya secara parsial variabel pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan variabel kondisi kerja thitung 2,374 > ttabel 1,991 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H2 diterima, yang artinya secara parsial variabel kondisi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa besarnya pengaruh dari dua variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikatnya dengan nilai 0,532 atau 53,2% dan sisanya sebesar 46,8% dipengaruhi oleh variabelvariabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata kunci : Pengawasan, Kondisi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan