PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PEKANBARU PROVINSI RIAU (DPMD)
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Pekanbaru Provinsi Riau. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini 64 responden dengan menggunakan Tekhnik Sampling Jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan deskriptip kuantitatif dengan analisis Linear berganda. Hasil penelitian ini telah dilaksanakan menunjukkan hasil uji t variabel disiplin kerja dengan thitung (2,723) > ttabel (2,000) dengan signifikasi sebesar 0,004 masih berada di bawah 0,05. Variabel lingkungan kerja dengan thitung (8,503) > ttabel (2,000) disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung (47,920) dengan F tabel (3,15) . disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai . selanjutnya hasil uji Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0,598 ini menunjukkan variabel yang diteliti ( disiplin kerja dan lingkungan kerja) memberikan pengaruh terhadp kinerja pegawai sebesar 61,1% dan sisanya sebesar 38,9% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai.