Daftar Isi: PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SIMAS SAWIT ALIANTAN KECAMATAN KABUN KABUPATEN ROKAN HULU

Main Author:	Agus M Nur, -
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	658 Manajemen Umum
Online Access:	http://repository.uin-suska.ac.id/16401/1/1.%20COVER.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/16401/5/LEMBAR%20PERSETUJUAN%20SKRIPSI.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/16401/2/2.%20ABSTAK.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/16401/4/KATA%20PENGANTAR.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/16401/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/16401/6/6.%20BAB%20I.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/16401/7/7.%20BAB%20II.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/16401/8/8.%20BAB%20III.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/16401/9/9.%20BAB%20IV.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/16401/10/10.%20BAB%20V.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/16401/11/11.%20BAB%20VI.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/16401/12/12.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/16401/

Daftar Isi:

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Simas Sawit Aliantan Kecamatan Kabun Kabupaten Rokan Hulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.Sampel dalam penelitian ini adalah semua anggota populasi yang berjumlah 131 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang telah dilaksanakan menunjukkan hasil uji t variabel disiplin kerjadengan t hitung (12,758) > t tabel (1,978),variabel gaya kepemimpinan dengan t hitung (8,192) > t tabel (1,978) disimpulkan bahwa variabeldisiplin kerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung (275,314) > dari F tabel(3,07) disimpulkan bahwa variabeldisiplin kerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikansecara simultan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil uji Koefisien Determinasi (R ) sebesar 0,811 ini menunjukkan variabel yang diteliti (disiplin kerja dan gaya kepemimpinan) memberikan pengaruh terhadap kinerja sebesar 81,1% dan sisanya sebesar 18,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci : Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja