ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. INDOJAYA AGRINUSA KECAMATAN TAMBANG KABUPATEN KAMPAR
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap turnover intention karyawan. Jumlah sampel yang didapatkan untuk diteliti sebanyak 76 orang karyawan. Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja) terhadap variabel terikat (turnover intention) digunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan perangkat Aplikasi SPSS. Berdasarkan uji t (parsial) pada regresi berganda yang dilakukan diketahui bahwa variabel motivasi kerja memberikan pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dan lingkungan kerja juga memberikan pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Berdasarkan uji F (secara simultan) motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Adapun pengaruhnya yang diperoleh dari koefisien determinasi (R Square) adalah sebesar 22,3%, sedangkan sisanya sebesar 77,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention.