EMPLOYEE RELATIONS DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME KERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMBAGUT SEKTOR PEMBANGKITAN PEKANBARU
Daftar Isi:
- Employee relationsialah suatu kegiatan yang dengan sengaja dilakukan perusahaan bagi publik internalnya (karyawan) guna mencapai tujuan perusahaan yaitu untuk memotivasi kinerja di dalam perusahaan. Penelitian ini ingin menjawabbagaimana employee relationsdalam meningkatkan profesionalisme kerja karyawan di PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumbagut Sektor Pembangkitan Pekanbaru?.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanaemployee relationsdalam meningkatkan profesionalisme kerja karyawan di PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumbagut Sektor Pembangkitan Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif. Sumber data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa data melalui klasifikasi data, reduksi data, deskripsi data, dan penarikan kesimpulan. Penyajian data dalam bentuk naratif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa programemployee relationsyang diterapkan di PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumbagut Sektor Pembangkitan Pekanbaru meliputi beberapa program yaitu: 1) Program Pendidikan dan Pelatihan, kegiatannya seperti diklat penunjang, diklat purnabakti, uji sertifikasi kompetensi, dan workshop; 2) Program Motivasi Berprestasi, kegiatannya seperti lomba inovasi kreasi di bidang Technical Supporting; 3) Program Penghargaan, seperti penghargaan untukkaryawan baik yang berprestasi dalam bidang pekerjaan seperti memberikan insentif berupa uang, kenaikan jabatan dan lama masa mengabdi pada perusahaanberupa wisuda pegawai sebagai perpisahan pegawai; 4) Program Acara Khusus (Special Event), yang termasuk didalamnya yaitu program mingguan dan tahunan, program mingguan seperti senam dan wirid sementara program tahunan seperti employee gathering, upacarahari besar dan acara hiburan pada perayaan hari besar; 5) Program Media Komunikasi Internal, PT. PLN (Persero) menggunakan beberapa media seperti website, media sosial, serta kegiatan tatap muka untukmenjalankan komunikasi internal. Kata kunci : Employee Relations, Profesionalisme, Kerja,Karyawan