Daftar Isi: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TEBINGTINGGI TIMUR KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI

Main Author:	MAHYUDIN,
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	658 Manajemen Umum
Online Access:	http://repository.uin-suska.ac.id/14699/1/1.%20COVER__2018795MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14699/2/2.%20PERSETUJUAN__2018795MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14699/3/3.%20ABSTRAK__2018795MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14699/4/4.%20KATA%20PENGANTAR__2018795MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14699/5/5.%20DAFTAR%20ISI__2018795MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14699/6/6.%20BAB%20I__2018795MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14699/7/7.%20BAB%20II__2018795MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14699/8/8.%20BAB%20III__2018795MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14699/9/9.%20BAB%20IV__2018795MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14699/10/10.%20BAB%20V__2018795MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14699/11/11.%20BAB%20VI__2018795MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14699/12/12.%20DAFTAR%20PUSTAKA__2018795MEN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/14699/

Daftar Isi:

Penelitian ini dilaksanakan pada kantor Camat Tebingtinggi Timur Kabupaten Kepulauan Meranti. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kedisiplinan pegawai, baik secara persial maupun secara simultan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 orang dengan menggunakan metode sampling purposive. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang telah dilaksanakan menunjukkan hasil uji t variabel lingkungan kerja dengan t hitung (2,924) > t tabel (2.034), variabel gaya kepemimpinan t hitung (2,683) > t tabel (2.034) disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung (17.759) >F tabel (3.28) disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan secara simultan terhadap disiplin kerja. Selanjutnya hasil uji koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 51,8% ini menunjukkan bahwa variabel yang diteliti (lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan) memberikan pengaruh terhadap disiplin kerja sebesar 51,8% dan sisanya sebesar 48,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja